本文關(guān)鍵詞：以人為本的人力資源管理策略

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【摘要】：人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),本文對人力資源及以人為本的定義作了解釋,分析了現(xiàn)代資源管理中以人為本的重要意義。總結(jié)出以人為本的人力資源發(fā)展趨勢:人力資源管理從基礎(chǔ)型轉(zhuǎn)向發(fā)展型轉(zhuǎn)變;管理趨于人性化轉(zhuǎn)變;激勵機制也向物質(zhì)和精神相和諧轉(zhuǎn)變。
【作者單位】： 江蘇省南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善及改革開放的進一步深入,眾多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的重要性�，F(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約,而其中最根本的因素就是企業(yè)的人力資源[1,2]。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭,能否吸引人才,發(fā)揮人才的優(yōu)

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6 珂i，

本文編號：1253931