本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制中的薪酬和福利制度問題分析

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【摘要】：企業(yè)的薪酬和福利制度是否完善對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展有著十分重要的影響。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)在發(fā)展過程中必須制定合理的薪酬和福利制度,以提高員工的積極性。文章對(duì)國有企業(yè)發(fā)展過程中薪酬和福利制度的相關(guān)問題進(jìn)行分析,并且提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略,旨在促進(jìn)國有企業(yè)的快速發(fā)展。
【作者單位】： 中鐵二十五局集團(tuán)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 薪酬和福利制度是企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制中的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)而言是一把雙刃劍,如果能夠設(shè)置合理的薪酬和福利制度,可以穩(wěn)定人才隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)員工的積極性,能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展;反之,則會(huì)導(dǎo)致員工在工作中出現(xiàn)不滿的情緒,影響員工的工作積極性和主動(dòng)性,影響企業(yè)的正

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