本文關(guān)鍵詞：淺析跨國(guó)公司人力資源的中國(guó)本地化

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【摘要】：跨國(guó)公司的發(fā)展離不開(kāi)技術(shù)的創(chuàng)新,兩者之間的關(guān)系相互聯(lián)系和促進(jìn)的,目前跨國(guó)公司逐漸向著把母國(guó)作為基地實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新而發(fā)展,在1997年開(kāi)始跨國(guó)公司開(kāi)始在中國(guó)投入大量的技術(shù),此時(shí)便出現(xiàn)了中國(guó)本地化發(fā)展的趨勢(shì),中國(guó)成為了世界上最有魅力的新興市場(chǎng),所以在人力資源在中國(guó)的本地化問(wèn)題日益受到關(guān)注。然而人力資源管理是跨國(guó)公司實(shí)現(xiàn)全球戰(zhàn)略的重要條件,那么跨國(guó)公司人力資源本地化就要考慮對(duì)員工的選派、培訓(xùn)、評(píng)估,這不僅僅影響員工個(gè)人的前途發(fā)展,也是對(duì)公司海外業(yè)務(wù)能夠順利實(shí)施的有利保障。人力資源作為跨國(guó)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,公司要想經(jīng)營(yíng)本地化,務(wù)必要在人力資源本地化中取得成功,但是目前很多跨國(guó)公司在人力資源本地化中遇到了很多的問(wèn)題,需要逐步不斷去改進(jìn)方案。跨國(guó)公司實(shí)行人力資源的本地化對(duì)跨國(guó)公司和我國(guó)都是有利的,達(dá)成一個(gè)雙贏的局面。
【作者單位】： 貴州師范大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.7
【正文快照】： 目前跨國(guó)公司的在中國(guó)的人力資源本地化的形式已經(jīng)非常的廣泛,這是跨國(guó)公司國(guó)際化在發(fā)展過(guò)程中的必要條件,也和我國(guó)的政治氛圍與市場(chǎng)環(huán)境有很大的關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的飛速發(fā)展,國(guó)外很多知名的跨國(guó)公司都進(jìn)入到了中國(guó)市場(chǎng),這不僅僅是因?yàn)榭鐕?guó)公司看重中國(guó)市場(chǎng)的資源比較豐富

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本文編號(hào)：1251701