發(fā)布時(shí)間：2017-12-04 07:09

  本文關(guān)鍵詞：社區(qū)人力資源開發(fā)的制約因素及相關(guān)對策探析

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【摘要】：社區(qū)人力資源開發(fā)是建設(shè)和諧社區(qū)的前提條件,對于建設(shè)以人為本的和諧社會(huì)具有重要意義。因此只有加大對人力資源的開發(fā)力度,充分發(fā)揮人才對社區(qū)管理的積極作用,才能促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。但是,當(dāng)前我國在社區(qū)人力資源開發(fā)過程中還存在著許多問題,人才的管理作用沒用得到充分發(fā)揮�；诖�,本文在分析當(dāng)前我國社區(qū)人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上,通過探討社區(qū)人力資源開發(fā)的制約因素,以期尋求社區(qū)人力資源開發(fā)的有效途徑。
【作者單位】： 山東省青島市黃島區(qū)人力資源和社會(huì)保障局;
【分類號】：D669.3
【正文快照】： 一、我國社區(qū)人力資源現(xiàn)狀(一)社區(qū)人力資源規(guī)模巨大我國是一個(gè)人口大國,因此社區(qū)人力資源豐富,規(guī)模巨大。(二)社區(qū)人員普遍專業(yè)能力差,處理社區(qū)事務(wù)效率低從目前社區(qū)工作人員的構(gòu)成來看,僅僅有極少一部分人具備專業(yè)的社區(qū)服務(wù)能力,這就導(dǎo)致在日常的社區(qū)工作中社區(qū)工作人員只

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4 李玉婷邋張e，

本文編號：1250152