本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀及思考

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【摘要】：對(duì)我院的護(hù)理人力資源中學(xué)歷、職稱(chēng)和崗位分布等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,了解當(dāng)前學(xué)科的發(fā)展與人力資源的矛盾,他們的工作狀態(tài)、人員配置以及與臨床的需求是否匹配。探討護(hù)理人力資源新的配置標(biāo)準(zhǔn),合理的層次結(jié)構(gòu),不斷完善管理策略,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍,提高護(hù)理質(zhì)量。
【作者單位】： 鄭州市第七人民醫(yī)院/鄭州市心血管病醫(yī)院人事科;
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 現(xiàn)代社會(huì),人力資源的價(jià)值已成為衡量企業(yè)或部門(mén)整體競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)志[1]。醫(yī)院服務(wù)的群體龐大而復(fù)雜,護(hù)理人力資源作為提供醫(yī)療服務(wù)的重要力量之一,承擔(dān)著重要的角色。因此進(jìn)行科學(xué)、有效的人力資源管理極其重要。本文主要介紹我院護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀及管理策略。1對(duì)象和方法1.1調(diào)查

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本文編號(hào)：1250185