本文關(guān)鍵詞：基于勝任力理論的醫(yī)院人力資源管理初探

  更多相關(guān)文章： 勝任力 公立醫(yī)院改革 醫(yī)院人力資源管理

【摘要】：介紹勝任力理論、醫(yī)院人力資源的概念及醫(yī)院人力資源管理的相關(guān)概念,整理、分析、對比計劃經(jīng)濟時代下的人事管理與市場經(jīng)濟時代下的人力資源管理的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、重點、結(jié)果等存在的共通點與矛盾點,結(jié)合現(xiàn)代醫(yī)院管理理念,去分析、解決目前公立醫(yī)院在人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變過程中所面臨的問題,將麥克蘭來的勝任力理論與現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理過程中的重要環(huán)節(jié)一一結(jié)合并進行實用性的探究,分析實用性價值以及所能幫助解決的實際性問題,并針對目前公立醫(yī)院在人力資源管理方面給出建設(shè)性的意見與建議。
【作者單位】： 黑龍江中醫(yī)藥大學;齊齊哈爾市第一醫(yī)院;齊齊哈爾市中醫(yī)院;
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 1973年,美國哈佛大學著名心理學家David Mc-Clelland在《美國心理學家》雜志上發(fā)表了“測量勝任力而不是智力”一文,由此掀開了一場轟轟烈烈的“勝任力革命”[1]。勝任力理論自1973年由Mc Clelland教授提出并成功用于美國外交官的選拔之后,逐漸成為全球人力資源管理研究的熱點

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