本文關鍵詞：國有企業(yè)人力資源招聘和培訓管理體系研究

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【摘要】：隨著我國國有企業(yè)的不斷深化發(fā)展,國有企業(yè)的發(fā)展越來越依賴高素質人才,可以說一些大型企業(yè)的發(fā)展正是依托于高素質的人才,優(yōu)秀員工是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素,但就目前來說我國的國有企業(yè)在人力資源招聘與培訓管理上依然存在著一些不足之處。國有企業(yè)作為招聘需求比較大的主體,其員工素質的高低以及人力資源管理工作水平的良好與否直接影響了國有企業(yè)的經濟效益。另一方面,國有企業(yè)系統(tǒng)的人才招聘體系也處于發(fā)展初期,企業(yè)在招聘過程中還存在著這樣或那樣的問題,如何提高企業(yè)招聘工作的有效性,到底哪一種招聘方式和招聘途徑以及員工培訓模式是真正能促進企業(yè)發(fā)展的,成為了很多企業(yè)所面臨的一個障礙。所以,本文在總結國有企業(yè)過去對人力資源的管理培訓經驗基礎上做了分析,采用文獻參考法、案例分析法等對我國國有企業(yè)人力資源招聘以及培訓管理的現(xiàn)狀和存在問題進行全面分析,為促進國有企業(yè)建立比較完善的人力資源招聘與培訓體系提供一些思路,為企業(yè)人才的培訓以及管理水平的提升起到一定的促進作用,進一步完善員工招聘以及培訓系統(tǒng)提出了一些完善參考意見。首先,本文交代了研究前提,包括研究背景、意義、方法、目的等,同時總結了國內外的已有的一些研究成果,也對和本文相關的一些理論定義進行了闡述分析;隨后對我國國有企業(yè)的人力資源招聘和培訓管理的現(xiàn)狀、存在的問題以及形成問題的原因進行了詳細的分析,第四章以我國海南A國有企業(yè)為例,深入探究了該企業(yè)目前人力資源招聘及管理存在的問題及問題成因,針對我國國有企業(yè)人力資源招聘和培訓管理分別提出改進完善建議。
【學位授予單位】：湖北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F276.1

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本文編號：1239398