本文關(guān)鍵詞：貴陽(yáng)市微型企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究

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【摘要】：微型企業(yè)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量,在不斷改變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,微型企業(yè)在生存與發(fā)展的道路上困難重重。本文旨在通過(guò)對(duì)貴陽(yáng)市微型企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的調(diào)研,針對(duì)微型企業(yè)存在的問(wèn)題,提出相應(yīng)對(duì)策。
【作者單位】： 貴州商學(xué)院;
【基金】：貴州商學(xué)院2014年度校級(jí)一般項(xiàng)目研究成果(項(xiàng)目編號(hào):2014XJYB07)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人力資源成為微型企業(yè)生存與發(fā)展最重要的資源。然而,微型企業(yè)與大、中小型企業(yè)相比,不能夠提供過(guò)多的工作平臺(tái),工作辛苦不穩(wěn)定,沒(méi)有財(cái)力支付過(guò)多的工資和福利。因此,微型企業(yè)要效仿大中型企業(yè)的人力資源管理策略是行不通的,就亟需探求出適合于微型企業(yè)發(fā)展的人力資源管理策略

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1238809