本文關鍵詞：淺析電力企業(yè)人力資源管理員工薪酬滿意度

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,市場經(jīng)濟體制也不斷發(fā)生變化,行業(yè)之間的競爭也在提高,而影響電力企業(yè)人力資源管理人員的工作效率和心態(tài)的因素之一就是薪酬滿意度,因此,只有將薪酬滿意度保持在一定的高度上,才能提高企業(yè)的發(fā)展。本文主要論述的就是人力資源管理中影響員工薪酬滿意度的基礎上提出了該怎樣提高員工薪酬滿意度的有效方式。希望更多的專業(yè)人士能投入到該課題研究中,針對文中存在的不足,提出指正建議,為我國電力企業(yè)人力資源管理員工薪酬滿意度的提高做出重要的貢獻。
【作者單位】： 國網(wǎng)江蘇省電力公司溧陽市供電公司;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、影響現(xiàn)代電力企業(yè)員工薪酬滿意度的因素電力企業(yè)在運營過程中必須由人力資源管理部門對員工的薪酬滿意度進行調(diào)查,這樣才能夠了解員工是否能夠在現(xiàn)有制度下正常開展工作,并檢驗管理制度對員工工作效率的影響。想要了解員工薪酬滿意度,首先就必須對影響電力企業(yè)員工薪酬滿

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本文編號：1238473