本文關鍵詞：實行聘用制后事業(yè)單位的人力資源管理存在問題與建議

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【摘要】：隨著事業(yè)單位聘用制的實行,事業(yè)單位與員工間的關系也隨之發(fā)生了變化,這就要求事業(yè)單位的人力資源管理模式也必須做出一些調整。但目前許多事業(yè)單位的人力資源管理仍存在著許多的問題。本文就聘用制下的事業(yè)單位的人力資源管理中存在的問題進行了一系列的分析,并在分析的基礎上提出了一些自己的建議。希望能夠提高事業(yè)單位中人力資源管理部門的管理職能。
【作者單位】： 涼山州會理縣殯儀館;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 隨著社會經濟的不斷發(fā)展,人力資源逐漸成為了社會中的第一戰(zhàn)略資源,這就要求當今的事業(yè)單位必須有著優(yōu)秀的人力資源管理制度,如此才能夠持續(xù)的發(fā)展下去。本文就事業(yè)單位的聘用制進行了一系列的分析。 一、事業(yè)單位聘用制的涵義 事業(yè)單位聘用制,即是通過合約的簽訂來與事業(yè)單

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