本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人力資源績(jī)效考核的完善策略

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【摘要】：對(duì)電力企業(yè)人力資源績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出了完善電力企業(yè)人力資源績(jī)效考核策略,旨在為電力企業(yè)的人力資源管理人員提供一定的參考。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)福建龍巖市新羅區(qū)供電有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 現(xiàn)階段,電力企業(yè)人力資源績(jī)效考核管理最主要的問(wèn)題包括缺乏健全的績(jī)效考評(píng)體系、績(jī)效考核缺乏人性化以及缺乏合理的績(jī)效評(píng)測(cè)方法等,影響了績(jī)效考核作用的發(fā)揮。針對(duì)該種現(xiàn)象,電力企業(yè)必須采取多樣化、有效的措施不斷完善人力資源績(jī)效考核。因此,本文對(duì)電力企業(yè)人力資源績(jī)效考

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本文編號(hào)：1190582