本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代醫(yī)院人力資源的管理模式

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【摘要】：當(dāng)今社會(huì),醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人們對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生方面的服務(wù)要求日益增多,醫(yī)療體系的改革也逐漸完善,對(duì)人才的需求及要求也同以往有很大不同。只有切實(shí)了解到醫(yī)院傳統(tǒng)人事管理存在的劣勢(shì),才能使管理者有意識(shí)地將人事管理向人力資源管理的模式逐漸轉(zhuǎn)變。最后,通過(guò)一些方法介紹,概述了現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的思路。
【作者單位】： 天津市南開(kāi)醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 醫(yī)院是知識(shí)及技術(shù)高度密集的單位,其發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施必然以人力資源管理的實(shí)施為基礎(chǔ),只有擁有高素質(zhì)的人才,醫(yī)院才能在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,因此如何發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、保持人才隊(duì)伍的合理性、穩(wěn)定性是醫(yī)院面臨的重大課題,也是醫(yī)院生存與發(fā)展的關(guān)鍵�，F(xiàn)代醫(yī)院人力

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本文編號(hào)：1190238