本文關(guān)鍵詞：中小城市汽車4S店人力資源管理實(shí)踐與員工忠誠(chéng)度關(guān)系的實(shí)證研究

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【摘要】：為探討中小城市汽車4S店人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響,以河北省保定市汽車4S店為樣本,采用封閉式分層抽樣調(diào)查方法,使用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,通過(guò)差異性檢驗(yàn)和分步回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明,不同年齡層員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度是有差異的;總體模型與人力資源管理實(shí)踐具有較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系,部分人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工忠誠(chéng)度具有顯著影響;人力資源管理實(shí)踐的合理應(yīng)用可更好地影響員工忠誠(chéng)度。
【作者單位】： 天津城建大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.471
【正文快照】： 隨著大城市汽車數(shù)量的飽和,政府的公共服務(wù)職能與消費(fèi)者需求的矛盾已經(jīng)凸顯。在這種情況下,汽車銷售不斷向二、三線城市傾斜。這對(duì)汽車銷售行業(yè),尤其是承載主要業(yè)務(wù)的4S店是極大的機(jī)遇和挑戰(zhàn),而擁有一支忠誠(chéng)、高效的員工隊(duì)伍是4S店企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此,探討分析中小城市

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1 李莉;東風(fēng)公司員工忠誠(chéng)度研究[D];華中科技大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：1184937