本文關(guān)鍵詞：地市級(jí)電視臺(tái)從業(yè)人員工作壓力管理研究

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【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷深入,新媒體時(shí)代的到來(lái),媒介融合環(huán)境改變了媒體行業(yè)固有的傳統(tǒng)模式,給傳媒業(yè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和發(fā)展。同時(shí),也對(duì)媒體從業(yè)人員技術(shù)和能力的要求越來(lái)越高,媒體從業(yè)人員的工作強(qiáng)度越來(lái)越大,導(dǎo)致其身心所承受的工作壓力與日俱增。尤其在近幾年來(lái),媒體從業(yè)人員因病早逝、因抑郁癥死亡等事件頻頻發(fā)生,并呈現(xiàn)上升趨勢(shì),已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。我國(guó)廣播電視產(chǎn)業(yè)壯大而又復(fù)雜,在電視網(wǎng)絡(luò)的分布上包括中央、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)四級(jí)電視臺(tái),在這個(gè)群體的產(chǎn)業(yè)鏈中,地市級(jí)電視臺(tái)的發(fā)展?fàn)顩r不容樂(lè)觀(guān)。因此,針對(duì)地市級(jí)電視臺(tái)從業(yè)人員進(jìn)行壓力管理的研究,一方面,可以促進(jìn)地市級(jí)電視臺(tái)在人力資源管理中提升壓力管理的水平,另一方面,也可以在更廣泛的媒體中,為壓力管理提供較為有效的參考,在媒體管理領(lǐng)域具有十分重要的意義。本文以我國(guó)地市級(jí)電視臺(tái)從業(yè)人員為研究對(duì)象,在國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,厘清工作壓力及壓力管理相關(guān)范疇的理論、地市級(jí)電視臺(tái)及從業(yè)人員工作壓力的特征。在研究的過(guò)程中,運(yùn)用了管理學(xué)、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)等多學(xué)科的理論知識(shí),并根據(jù)羅賓斯等相關(guān)的壓力管理理論,對(duì)地市級(jí)電視臺(tái)從業(yè)人員進(jìn)行深度訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查,從地市級(jí)電視臺(tái)的整體概況出發(fā),深入掌握地市級(jí)電視臺(tái)對(duì)從業(yè)人員壓力管理的具體內(nèi)容。提出假設(shè),并運(yùn)用SPSS等相關(guān)數(shù)據(jù)軟件對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),分析媒體從業(yè)人員個(gè)體的基本信息,針對(duì)壓力現(xiàn)狀進(jìn)行主成分分析,得出地市級(jí)電視臺(tái)從業(yè)人員的工作壓力較大,且產(chǎn)生工作壓力的主要因素為:工作特性、組織制度、事業(yè)發(fā)展、員工個(gè)體四個(gè)方面。根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果分析,發(fā)現(xiàn)地市級(jí)電視臺(tái)在壓力管理方面存在著激勵(lì)機(jī)制及職業(yè)培養(yǎng)機(jī)制不夠健全、咨詢(xún)交流渠道不夠豐富、緩解媒體從業(yè)者日常壓力的措施有限等問(wèn)題。文章依據(jù)存在的問(wèn)題,提出工作壓力管理應(yīng)遵循的原則。再根據(jù)地市級(jí)電視臺(tái)從業(yè)人員工作壓力的特征及工作壓力的主要因素,在組織層面上提出工作壓力管理的措施。希望通過(guò)本次壓力管理的研究結(jié)論,能夠?yàn)楦鼜V泛的媒體提供幫助。
【學(xué)位授予單位】：西南科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：G224
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本文編號(hào)：1185045