發(fā)布時間：2017-11-13 06:32

  本文關鍵詞：論企業(yè)在推進勞務派遣用工合法化過程中的人力資源管理

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【摘要】：不規(guī)范的勞務派遣用工侵害了勞動者的權益,也是觸發(fā)勞動爭議的誘因,勞務派遣新法施行已兩年,企業(yè)應及時進行風險識別和防控。本文從解讀現行勞務派遣有關法律規(guī)定入手,分析企業(yè)用工存在的部分問題及法律風險,并就如何規(guī)范勞務派遣用工提出建議。
【作者單位】： 浙江省新華書店集團有限公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 2008年1月《勞動合同法》生效實施以來,因可以降低管理成本、適應季節(jié)性用工需要、實現企業(yè)減員增效目的、滿足特殊崗位用工需求等原因,勞務派遣用工迅速發(fā)展。而隨著這種形式被越來越多的企業(yè)廣為采納,也暴露出一些問題,諸如:同工不同酬、濫用勞務派遣、勞務派遣員工得不到正

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本文編號：1179526