本文關(guān)鍵詞：公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)人力資源激勵機制的制定及實施

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【摘要】：我國公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)人力資源激勵機制起步較晚,現(xiàn)行激勵體制中存在較多問題,在積極建設(shè)和諧中國的今天,探究公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)人力資源激勵機制的制定及實施對策,具有重要的社會意義。鑒于此,本文就公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)人力資源激勵的形式及現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并提出幾點措施,希望能促進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的良性發(fā)展。
【作者單位】： 威海市公路管理局;
【分類號】：F272.92;F542.6
【正文快照】： 目前,我國公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)存在薪酬結(jié)構(gòu)失衡、精神激勵不足、福利形式單一、培訓(xùn)質(zhì)量不高等問題,嚴(yán)重制約了公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的健康發(fā)展。一、公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)人力資源激勵的主要形式(一)薪酬激勵薪酬激勵是公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)最重要的激勵形式,薪酬激勵主要由三部分組成:一是基本工資�；竟�

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本文編號：1179811