天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

創(chuàng)新公司鼓舞員工的四方法

發(fā)布時間:2017-11-08 16:10

  本文關鍵詞:創(chuàng)新公司鼓舞員工的四方法


  更多相關文章: 員工關系 人力資源專業(yè) 創(chuàng)新公司 人力資源管理 工作環(huán)境 離職率 員工入職 公司企業(yè)文化 商業(yè)世界 績效獎金


【摘要】:正"做得好"。這句話說起來容易,卻常常被忘記。認可員工好的工作表現(xiàn)是必需的,而非可有可無。根據(jù)人力資源管理協(xié)會和Globoforce發(fā)布的2015員工認可報告,以價值為基礎的員工認可明顯有助于組織財務指標,并有助于創(chuàng)造更強大的文化和更人文的工作環(huán)境。參與調查的823名人力資源專業(yè)人士,被要求說出他們的員工認可程序:
【分類號】:F272.92
【正文快照】: “做得好”。這句話說起來容易,卻常常被忘記。認可員工好的工作表現(xiàn)是必需的,而非可有可無。根據(jù)人力資源管理協(xié)會和Globoforce發(fā)布的2015員工認可報告,以價值為基礎的員工認可明顯有助于組織財務指標,并有助于創(chuàng)造更強大的文化和更人文的工作環(huán)境。 參與調查的823名人力資

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙克誠;員工關系的影響因素及其對策[J];企業(yè)經濟;2003年08期

2 侯璇;17年磨一劍:建立融洽的員工關系[J];中國新時代;2005年11期

3 駱石;僅僅讓員工滿意還不夠——解讀老板員工關系變化新趨勢[J];職業(yè);2005年11期

4 李黃珍;老板和員工要不要保持距離[J];職業(yè);2005年11期

5 吳云云;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)落實關愛員工的新思路[J];農村實用工程技術.農業(yè)產業(yè)化;2005年01期

6 尚春香;員工關系決定企業(yè)成敗[J];當代經理人;2005年03期

7 楊育謀;;讓員工干活快樂為王[J];理財雜志;2006年04期

8 鐘鏞;;員工到底需要什么?[J];商業(yè)文化;2006年10期

9 楊育謀;;讓員工快樂工作[J];中國電力企業(yè)管理;2006年06期

10 楊育謀;;員工快樂與企業(yè)發(fā)展[J];國際人才交流;2006年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 蔡亞華;賈良定;萬國光;;雇傭關系對員工創(chuàng)造性的作用機制:一個整合框架[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

2 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領導與員工關系作用及其“感知領導支持”機制研究(摘要)[A];中國社會心理學會2006年學術研討會論文集[C];2006年

3 周碩華;;企業(yè)員工關系對知識轉移的作用研究[A];2013中國信息經濟學會學術年會暨博士生論壇論文集[C];2013年

4 顏太一;唐有富;;員工在想什么 我們該做什么——對員工思想動態(tài)問卷調查后的思考[A];中南片2003年煙草學術交流會論文集[C];2004年

5 韓平;;合理處置員工關系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

6 郭桂梅;趙曙明;;員工創(chuàng)造性研究回顧與展望[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

7 葉曉軍;;如何和諧處理民營企業(yè)與員工之間的關系[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術研討會論文集[C];2006年

8 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領導風格對工作滿意度的影響機理研究——以員工關系為中介變量[A];“兩型社會”建設與管理創(chuàng)新——第十五屆中國管理科學學術年會論文集(上)[C];2013年

9 周小虎;馬莉;;組織社會資本對員工離職意愿的影響:中國文化情景下的研究[A];中國企業(yè)管理研究會年度報告(2006—2007)——中國企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設學術研討會暨中國企業(yè)管理研究會2006年年會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 于省寬邋孟國輝;要高度重視員工的意見[N];新鄉(xiāng)日報;2007年

2 太原市龍馬服飾有限公司 王曉峰;企業(yè)的魅力來自讓員工獲益更多[N];太原日報;2010年

3 劉芳 上海廠長經理人才有限公司高級人力資源顧問;淺析企業(yè)如何維護與員工關系[N];組織人事報;2013年

4 施文 上海廠長經理人才有限公司高級人力資源顧問;積極創(chuàng)建和諧的員工關系[N];組織人事報;2013年

5 尤紅梅;吃著冰淇淋,與員工成為伙伴 2003年度卓越雇主[N];中國經營報;2004年

6 丁明豪;員工有怨氣讓他發(fā)泄出來么?[N];中國企業(yè)報;2007年

7 一刀;“資本無道德”與“最佳員工關系獎”空缺[N];工人日報;2007年

8 本報記者  王妃;企業(yè),要創(chuàng)造員工成長的環(huán)境 員工,要為企業(yè)成長作出貢獻[N];金華日報;2006年

9 范思立;2006最佳員工關系年度企業(yè)獎空缺[N];中國經濟時報;2007年

10 楊宏桂;用思想經營企業(yè)[N];經理日報;2006年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉維政;餐飲企業(yè)員工關系構建:“經濟人”和“社會人”互動成長機制的研究[D];北京理工大學;2015年

2 李新珠;高承諾人力資源管理對員工主動行為影響研究[D];武漢大學;2015年

3 張大為;員工關系對知識共享的影響研究[D];大連理工大學;2011年

4 嚴丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學;2011年

5 翟家保;顧客積極反饋行為對一線服務員工的影響研究[D];西南交通大學;2011年

6 張家瑞;民營企業(yè)領導—員工“關系”對員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財經大學;2011年

7 陳亮;員工知識網絡、員工關系網絡及其與員工績效間關系的研究[D];上海交通大學;2009年

8 詹越;知識型員工個人知識管理能力影響因素研究[D];南開大學;2010年

9 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構建與實證研究[D];電子科技大學;2013年

10 周建濤;權力距離導向對員工沉默的作用機制研究[D];華中科技大學;2013年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬寧;社會主義市場經濟條件下企業(yè)與員工和諧關系研究[D];山西財經大學;2009年

2 路平;成都市中小企業(yè)構建和諧員工關系研究[D];西華大學;2012年

3 吳美娟;中國工商銀行陜西分行心理契約對員工績效的影響研究[D];西北農林科技大學;2015年

4 邱薇;湘潭A公司勞務派遣員工績效考評體系優(yōu)化研究[D];湘潭大學;2015年

5 汪紅波;H公司員工分類激勵研究[D];海南大學;2015年

6 郭瑞;基于委托代理理論的煤礦企業(yè)與員工間的博弈關系分析[D];太原科技大學;2015年

7 胡紹昆;H公司基層員工滿意度問題研究[D];福建農林大學;2015年

8 朱霄燕;創(chuàng)新方法培訓效果影響因素探究[D];清華大學;2015年

9 韓曉華;YR公司員工流失研究[D];華東理工大學;2016年

10 靳郝珊珊;ABC企業(yè)員工關系型心理契約構建策略研究[D];北方工業(yè)大學;2016年



本文編號:1157836

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1157836.html


Copyright(c)文論論文網All Rights Reserved | 網站地圖 |

版權申明:資料由用戶8a01b***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com