本文關(guān)鍵詞：激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：隨著市場機制的逐步完善,市場競爭也日趨激烈,企業(yè)要想長久發(fā)展,形成現(xiàn)代化企業(yè)管理,在激烈的競爭中立于不敗之地,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的因素,激勵是挖掘人的潛力的重要途徑,企業(yè)可以采用激勵機制調(diào)動員工的積極性,是企業(yè)管理中人力資源管理的基本途徑和重要手段。在當今市場競爭中,激勵機制的應(yīng)用對企業(yè)發(fā)展有不可替代的作用,國內(nèi)外有許多大的公司,企業(yè)都有激勵機制管理企業(yè)的成功案例。本文簡單闡述激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用,現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中所采用的激勵機制的方法措施,以及在使用激勵機制時應(yīng)注意的問題。
【作者單位】： 平?jīng)龉I(yè)中等專業(yè)學(xué)校;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言科技是第一生產(chǎn)力,隨著市場經(jīng)濟日趨發(fā)展,競爭更加激烈,企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的主體,要不斷提高企業(yè)的發(fā)展能力,人力資源的開發(fā)和管理是企業(yè)管理,生存和發(fā)展中必不可少的,也是企業(yè)管理的重中之重,要不斷地引進人才,留住人才,盡最大可能調(diào)動員工的積極性,也是管理企業(yè),發(fā)

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本文編號：1150972