本文關(guān)鍵詞：甘肅省新升本院校后勤人力資源精細(xì)化管理研究——以甘肅省某新升本院校為例

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【摘要】：我國普通高校為解決后勤管理中存在的問題,循序漸進(jìn)地進(jìn)行了高校后勤社會(huì)化的改革,但是由于該改革的實(shí)踐缺乏全面的理論支撐及執(zhí)行力度不夠等原因,一直以來沒有從根本上解決普通高校后勤管理工作中存在的問題,而這些問題在新升本院校中又表現(xiàn)的尤為突出,致使甘肅省內(nèi)新升本院校后勤管理工作不能有效保障學(xué)校的教學(xué)、科研和師生生活.從甘肅省新升本院校后勤管理的現(xiàn)狀出發(fā),闡述及分析甘肅省新升本院校在后勤人力資源管理方面存在的問題,探討在甘肅省新升本院校推行后勤人力資源精細(xì)化管理的基本思路和具體方法.
【作者單位】： 蘭州城市學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647.4
【正文快照】： 后勤工作是高校工作的重要組成部分,是高校開展教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等各項(xiàng)活動(dòng)的重要保障,是人才培養(yǎng)、發(fā)展科學(xué)、服務(wù)社會(huì)三大職能的關(guān)鍵支撐和后盾.后勤工作的好壞直接影響到高校工作能否順利開展,這項(xiàng)工作不僅塑造著一所高校的形象和育人氛圍,更決定著高校戰(zhàn)略發(fā)展的廣度

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