本文關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)理績效考評指標體系設(shè)計研究

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【摘要】：人力資源管理是保證企業(yè)生存發(fā)展和保持競爭優(yōu)勢的重要因素,人力資源經(jīng)理作為企業(yè)人力資源管理的核心人員,其工作績效在很大程度上決定了企業(yè)人力資源管理的整體績效。因此,遵循一定的原則,采用科學的方法和程序,設(shè)計出一套科學合理的人力資源經(jīng)理績效考評指標體系,是保證企業(yè)人力資源管理整體績效考評工作順利實施的重要前提,也是推動企業(yè)目標實現(xiàn)的重要因素。
【作者單位】： 北京大學深圳研究生院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言在現(xiàn)代企業(yè)管理中,人力資源是企業(yè)的核心資源已經(jīng)逐漸被企業(yè)所認識�？茖W合理的人力資源管理是企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素,為企業(yè)在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢提供了保障。人力資源經(jīng)理作為企業(yè)人力資源管理的核心人員,其績效水平的高低對企業(yè)人力資源管理的有效性起著決定

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本文編號：1146014