本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建學(xué)習(xí)型國家集群提升歐洲衛(wèi)生人力資源規(guī)劃水平

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【摘要】：該文對衛(wèi)生人力資源規(guī)劃(HWF)的不同維度及決定因素進(jìn)行研究,該研究有助于提升衛(wèi)生人力資源規(guī)劃特征相似的國家集群的交互情境學(xué)習(xí)。該文采用新的評分方法,該方法利用2012年歐盟大型研究項(xiàng)目"Matrix研究"得來的35個(gè)歐洲國家的數(shù)據(jù),依據(jù)各國衛(wèi)生人力資源規(guī)劃的特征和類型來給各國評分。衛(wèi)生人力資源規(guī)劃的衡量維度有三個(gè):(1)監(jiān)控衛(wèi)生人力資源數(shù)量和動態(tài)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施;(2)界定和實(shí)施衛(wèi)生人力資源市場監(jiān)管的機(jī)構(gòu);(3)預(yù)測衛(wèi)生人力資源供需缺口和失衡的模型的有效性。研究結(jié)果顯示,衛(wèi)生人力資源規(guī)劃的三個(gè)維度呈弱相關(guān),這表明不同國家的衛(wèi)生人力資源投資方式不同。決定因素分析結(jié)果顯示,衛(wèi)生人力資源市場較大的國家,其國家衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)、流動性、初級衛(wèi)生保健等方面在衛(wèi)生人力資源規(guī)劃三個(gè)維度上的得分要高于其他國家。因此,對衛(wèi)生人力資源規(guī)劃特征相似的國家進(jìn)行聚類可以推動各國交互情境學(xué)習(xí),提升衛(wèi)生人力資源規(guī)劃水平。
【作者單位】： 南京中醫(yī)藥大學(xué);
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 1引言在歐洲和其他許多國家,為應(yīng)對日益復(fù)雜的醫(yī)療保健需求,如何擁有和維持充足而有效的衛(wèi)生人力資源成為了一項(xiàng)很重要的政策議程。較為顯著的例子是作為歐盟(EU)“邁向充分就業(yè)”組成部分的“衛(wèi)生人力資源行動計(jì)劃”。該行動計(jì)劃中的一個(gè)重要內(nèi)容是醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘

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本文編號：1145887