本文關(guān)鍵詞：人力資源管理思維在大學(xué)課堂中的應(yīng)用

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【摘要】：人力資源管理思維是把人當(dāng)做企業(yè)最重要的資源,將"以人為本"這種思維貫穿于企業(yè)管理工作的全過程,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性,從而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。這與學(xué)校的教育是以學(xué)生為根本,學(xué)生是學(xué)校教育的主體等思維是等同的。人力資源管理這種思維有許多內(nèi)容是非常值得大學(xué)課堂借鑒和應(yīng)用的。論文詳細(xì)闡述了人力資源管理思維在大學(xué)課堂中應(yīng)用的現(xiàn)狀,其次說(shuō)明了這種應(yīng)用的不足和尚待解決的問題,以及面臨的許多挑戰(zhàn),最后對(duì)于以上的問題提出解決辦法并作出總結(jié)。
【作者單位】： 江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院;
【分類號(hào)】：G642.4
【正文快照】： 一、人力資源管理思維在大學(xué)課堂應(yīng)用的現(xiàn)狀人力資源管理的這種思維作為企業(yè)管理的一項(xiàng)很重要的職能活動(dòng),其中每項(xiàng)工作的完成,每一個(gè)問題的解決,不僅僅需要從業(yè)者們掌握必需的理論與專業(yè)的知識(shí),更需要學(xué)生們?cè)趯W(xué)校的課堂上對(duì)人力資源管理的模式有一定的了解、認(rèn)識(shí)。這樣同學(xué)們

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