本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下的安鋼人力資源改革探討

  更多相關(guān)文章： 人力資源 安鋼 改革

【摘要】：在全球經(jīng)濟(jì)不景氣和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)下,開(kāi)始倒逼鋼鐵產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和增效。面對(duì)這種"新常態(tài)"下的鋼鐵行業(yè)困境,傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)開(kāi)始思考如何加快人力資源改革和優(yōu)化,從而適應(yīng)"新常態(tài)"經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)比,本文針對(duì)當(dāng)前的鋼鐵行業(yè)形勢(shì),就如何做好安鋼人力資源改革提出幾點(diǎn)意見(jiàn)。
【作者單位】： 安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.31
【正文快照】： 隨著全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)低迷和國(guó)內(nèi)需求的疲乏,導(dǎo)致我國(guó)鋼鐵行業(yè)需求降低,以此開(kāi)始倒逼我國(guó)鋼鐵企業(yè)進(jìn)入到轉(zhuǎn)型升級(jí),不斷調(diào)整自身的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)。但是,對(duì)鋼鐵企業(yè)來(lái)講,自身的轉(zhuǎn)型其關(guān)鍵還是在于加強(qiáng)自身人力資源改革。對(duì)此,本文從宏觀和微觀的角度,就當(dāng)前安鋼面臨的問(wèn)題進(jìn)行探討,并提

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李軍英;;突破落后模式 盤活人資管理[J];現(xiàn)代營(yíng)銷(學(xué)苑版);2012年06期

，

本文編號(hào)：1137363