本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下的安鋼人力資源改革探討

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【摘要】：在全球經(jīng)濟(jì)不景氣和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的新形勢下,開始倒逼鋼鐵產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和增效。面對這種"新常態(tài)"下的鋼鐵行業(yè)困境,傳統(tǒng)的國有企業(yè)開始思考如何加快人力資源改革和優(yōu)化,從而適應(yīng)"新常態(tài)"經(jīng)濟(jì)競爭。對比,本文針對當(dāng)前的鋼鐵行業(yè)形勢,就如何做好安鋼人力資源改革提出幾點意見。
【作者單位】： 安陽鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部;
【分類號】：F272.92;F426.31
【正文快照】： 隨著全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)低迷和國內(nèi)需求的疲乏,導(dǎo)致我國鋼鐵行業(yè)需求降低,以此開始倒逼我國鋼鐵企業(yè)進(jìn)入到轉(zhuǎn)型升級,不斷調(diào)整自身的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)。但是,對鋼鐵企業(yè)來講,自身的轉(zhuǎn)型其關(guān)鍵還是在于加強(qiáng)自身人力資源改革。對此,本文從宏觀和微觀的角度,就當(dāng)前安鋼面臨的問題進(jìn)行探討,并提

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本文編號：1137363