本文關(guān)鍵詞：基于核心競爭力的酒店人力資源管理發(fā)展研究

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【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步,科學技術(shù)的不斷改革與創(chuàng)新,酒店行業(yè)發(fā)展得到了質(zhì)的飛躍。酒店要想在競爭激烈的市場上始終占據(jù)一席之地,就必須不斷提高自身的競爭力和影響力,要高度重視和關(guān)注到自身人力資源管理工作,任何企業(yè)的競爭發(fā)展都離不開高素質(zhì)、高層次人才,人才的管理是企業(yè)日常經(jīng)營的重要組成部分。酒店要有效建立起健全的激勵機制,完善各項管理制度,實現(xiàn)酒店的可持續(xù)發(fā)展,吸引和挽留更多人才,防止過多人才外流,失去社會競爭力。本文將進一步對基于核心競爭力的酒店人力資源管理發(fā)展展開分析與探討。
【作者單位】： 西安外事學院國際合作學院;
【關(guān)鍵詞】： 核心競爭力 酒店 人力資源管理
【分類號】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 當前是一個經(jīng)濟全球化的時代,酒店行業(yè)的發(fā)展要與時俱進,跟上時代前進的腳步。酒店要想創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益和社會效益,就必須做好自身內(nèi)部的人力資源管理工作,加強員工之間的良性競爭工作,嚴格按照酒店的實際發(fā)展水平,制定出科學的激勵目標,人力資源管理部門要針對不同部門

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本文編號：1135344