本文關鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)績效的影響分析

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【摘要】：戰(zhàn)略人力資源的價值越來越被企業(yè)所重視,對這一領域的研究也越來越深入。本文對戰(zhàn)略人力資源管理如何影響企業(yè)績效的機制進行了研究,通過調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析,得出結論,發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)培訓與規(guī)劃,績效工資以及企業(yè)文化,都對戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)績效間的關系有積極影響。
【作者單位】： 甘肅紫光智能交通與控制技術有限公司;
【關鍵詞】： 戰(zhàn)略 人力資源 管理 企業(yè)績效
【分類號】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 隨著社會的不斷發(fā)展,人力資源在企業(yè)競爭中的起到的作用越來越顯著。企業(yè)參與競爭的能力高度取決于人才資源的能力高度,因此只有不斷地加大人力資源的投入,企業(yè)才能不斷提高競爭優(yōu)勢。一、理論假設和概念模型在戰(zhàn)略人力資源領域的研究中,有諸多學者提出了不同的假設理論和概念

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