本文關(guān)鍵詞：“80、90后”性格特征及人力資源管理創(chuàng)新的調(diào)查報告

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【摘要】：由于時代背景、經(jīng)濟發(fā)展水平以及教育水平等的不同,"80、90后"的性格特征遠不同于60、70后。"80、90后"自我、不懂團隊合作精神,但普遍學(xué)歷高、求知欲強烈、接受新興事務(wù)能力強、善于創(chuàng)新,工作的時候也注重享受生活,這對人力資源管理提出了更大挑戰(zhàn)。因此,筆者對"80、90后"的性格特征及人力資源管理創(chuàng)新方法進行了一次深入調(diào)查。
【作者單位】： 黑龍江外國語學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： “、后” 性格特征 人力資源管理 創(chuàng)新
【基金】：黑龍江省高等教育教學(xué)改革項目《應(yīng)用型本科院校人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量評價體系研究》(編號:JG2014011008)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、調(diào)查目的 通過問卷調(diào)查法和比較分析法,探索性地研究“80、90后”的性格特性,從而為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新提供新的思路和方向。 二、調(diào)查對象 調(diào)查對象:出生在1980-1989年,1990-1999年,各層次的人群。 三、調(diào)查方式 本次調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷與紙版調(diào)查問卷相結(jié)合的

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