本文關(guān)鍵詞：我國中小企業(yè)人力資源發(fā)展問題與對策淺析

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【摘要】：人力資源管理對企業(yè)的生存和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,企業(yè)之間的競爭歸根到底還是人才的競爭,企業(yè)不僅需要在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品品質(zhì)、產(chǎn)品開發(fā)上投資,還要注重人力資源的培養(yǎng)與發(fā)展。本文通過分析中小企業(yè)人力資源管理方面的現(xiàn)狀及存在的問題,提出相應(yīng)的對策,給我國中小企業(yè)的發(fā)展提供一些借鑒意義,以此來促進(jìn)我國中小企業(yè)的發(fā)展,提高中小企業(yè)的市場競爭力。
【作者單位】： 河南濮陽縣人力資源和社會保障局;
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 人力資源 現(xiàn)狀 問題 對策
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、引言隨著知識經(jīng)濟的到來和全球化的挑戰(zhàn),我國人力資源管理的理念受到了前所未有的沖擊,各種組織不得不面對諸如協(xié)調(diào)管理、激勵管理等問題,人力資源作為第一資源,是管理的核心,是競爭力的標(biāo)志。中小企業(yè)在人力資源方面存在先天不足,難以吸引和留住優(yōu)秀頂尖人才,在人力資源

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本文編號：1126948