本文關(guān)鍵詞：中國事業(yè)單位人力資源管理改革方向及措施

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【摘要】：事業(yè)單位是國家的重要機(jī)構(gòu)與組織,其隸屬于政府部門,為國家的發(fā)展提供諸多的服務(wù)�，F(xiàn)階段,為滿足社會(huì)的需求,我國事業(yè)單位的數(shù)量在不斷增多,人力資源管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn),其是事業(yè)單位運(yùn)行的基本條件,其能為公共事業(yè)提供所需的人才資源,能為諸多公共項(xiàng)目的實(shí)施提供足夠的勞動(dòng)力,加大項(xiàng)目的執(zhí)行力度,能將不同領(lǐng)域的公共事務(wù)及時(shí)落實(shí)。人力資源管理工作相對復(fù)雜,人才招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效考核等都是人力資源管理的重要組成部分,為適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)的發(fā)展步伐,本文就中國事業(yè)單位人力資源管理改革方向及措施進(jìn)行了分析與探究。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古自治區(qū)鐙口揚(yáng)水灌區(qū)管理局;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理 改革方向
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 如今,國家政府部門以及相關(guān)的事業(yè)單位運(yùn)行體系在逐漸更新?lián)Q代,人力資源管理的改革是必然結(jié)果,是對人力資源管理的重大考驗(yàn)與挑戰(zhàn),要制定科學(xué)、合理的人力資源運(yùn)作體系,根據(jù)新時(shí)代的需求來進(jìn)行改革,確定規(guī)范化的改革方向,不僅僅單純的局限于人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè),還要立足于事業(yè)，

本文編號(hào)：1127178