本文關鍵詞：淺談紀檢監(jiān)察管理與人力資源管理相結合

  更多相關文章： 紀檢監(jiān)察管理 人力資源 結合

【摘要】：結合紀檢監(jiān)察管理和人力資源,研究如何最大限度發(fā)揮人力資源和"潛力"的優(yōu)勢,通過人力資源重組和優(yōu)化配置,使其發(fā)揮人力資源的最大效用,從而服務并保證一個企業(yè)或一個部門產生更多的經濟效益或社會效益。因而受到越來越多企業(yè)的青睞。
【作者單位】： 滎陽市賈峪鎮(zhèn)國土資源所;
【關鍵詞】： 紀檢監(jiān)察管理 人力資源 結合
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)實社會中,由于多種因素的影響,導致紀檢監(jiān)察部門往往得不到“理想”的人選,影響了工作的開展。我們知道,國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人力資源優(yōu)化配置屬于企業(yè)整體人力資源優(yōu)化配置的一個部分,屬于人力資源管理的范疇,要進行合理、有效的配置,必然要進行綜合、系統(tǒng)分析,采用科學多種因

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧孝峰;正確認識轉崗培訓 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學報;2000年01期

2 彭永芳;對人力資源實施會計化管理的思考[J];中共四川省委省級機關黨校學報;2000年03期

3 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國質量;2000年03期

4 邱剛;國有企業(yè)要加強人力資源的開發(fā)與管理[J];經濟研究參考;2000年16期

5 唐明淵;學點人力資源知識[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期

6 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期

7 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國際金融;2001年11期

8 彭劍鋒;;21世紀人力資源管[J];銷售與市場;2001年02期

9 鄭儉;民營企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財經科學;2001年S1期

10 黃世秀,戴發(fā)山;論我國中小企業(yè)人力資源的配置[J];經濟師;2001年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營利組織中虛擬對人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績評價模型[A];第二十二屆中國數(shù)據(jù)庫學術會議論文集（技術報告篇）[C];2005年

4 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質工作體制改革30年座談會文集[C];2008年

5 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學術會議論文匯編[C];2008年

6 劉海萍;;論新形勢下組織人力資源外延管理之必要[A];科學發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學會2008年年會論文集[C];2008年

7 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進新世紀的中國商業(yè)[C];2002年

8 應仲陸;;企業(yè)發(fā)展呼喚人力資源管[A];浙江省鹽學會成立大會學術交流文集[C];2004年

9 屈鉞;;淺析人本理念對企業(yè)人力資源的影響[A];2005年經濟體制課題研究和優(yōu)秀論文集[C];2005年

10 石見華;;淺談企業(yè)人力資源開發(fā)與應用[A];浙江省鐵道學會2006年學術交流會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 陳頤;人力資源，，企業(yè)最寶貴的資產[N];經濟日報;2000年

2 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調查全面啟動[N];中國企業(yè)報;2007年

3 汪時鋒;人力資源官：越專業(yè)老板越尊重[N];第一財經日報;2006年

4 記者 張?zhí)煸?兩岸四地人力資源機構共謀發(fā)展[N];福建工商時報;2007年

5 肖上茵;論我省國企人力資源的管理與開發(fā)[N];貴州政協(xié)報;2007年

6 姜博;淺論現(xiàn)代企業(yè)關鍵性人力資源[N];中國經濟時報;2007年

7 楊哲（作者單位：山西省郵電建設工程局）;人力資源是企業(yè)的主要資源[N];山西經濟日報;2006年

8 南洋邋廖慧蘭;中國機會——在于人力資源的可持續(xù)發(fā)展[N];中國經營報;2007年

9 高立峰;借鑒古代用人智慧開發(fā)企業(yè)人力資源[N];組織人事報;2006年

10 山東華聚能源股份有限公司 郁金平;加強企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[N];經理日報;2007年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學;2009年

2 沈偉;知識經濟背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學;2004年

3 田志鋒;人力資源部門績效評價與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟大學;2006年

4 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學（北京）;2011年

5 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

6 張海;建材企業(yè)人力資源協(xié)同管理理論與方法研究[D];武漢理工大學;2007年

7 張星;基于投資收益的企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];西北工業(yè)大學;2006年

8 胡玲;企業(yè)并購后整合：基于核心能力的觀點[D];中國社會科學院研究生院;2003年

本文編號：1126751