本文關(guān)鍵詞：淺析人力資源績(jī)效管理問(wèn)題及其對(duì)策

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【摘要】：本文簡(jiǎn)述了企業(yè)人力資源績(jī)效管理的內(nèi)涵、特點(diǎn)和原則,針對(duì)企業(yè)人力資源績(jī)效管理存在的問(wèn)題,提出了完善企業(yè)人力資源績(jī)效管理的對(duì)策。
【作者單位】： 中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局井下作業(yè)公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源績(jī)效管理 對(duì)策
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1、引言二十世紀(jì)初,美國(guó)古典管理創(chuàng)始人泰勒就提出了將科學(xué)管理融入人事管理、激發(fā)員工積極性、促進(jìn)工作績(jī)效和社會(huì)進(jìn)步的先進(jìn)的管理理念。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),人力資源已被公認(rèn)為是社會(huì)發(fā)展最重要、最寶貴的第一資源,而且越來(lái)越成為企業(yè)管理的核心。企業(yè)人力資源績(jī)效管理,與

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