發(fā)布時(shí)間：2017-10-30 15:31

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)海外石油項(xiàng)目的人力資源管理探析

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【摘要】：隨著我國(guó)對(duì)外合作規(guī)模和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大,海外石油項(xiàng)目日益增多,海外項(xiàng)目的成功運(yùn)作,除了要有精湛、配套的技術(shù)和資金保證外,關(guān)鍵在于全面提升管理水平,而管理的關(guān)鍵在于人才的管理。本文結(jié)合海外石油項(xiàng)目的特點(diǎn),分析了我國(guó)海外石油項(xiàng)目人力資源管理存在的問(wèn)題;從我國(guó)海外石油項(xiàng)目組織規(guī)劃、人員獲取和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)三個(gè)方面,提出了切實(shí)可行的對(duì)策,旨在探索出一條海外石油項(xiàng)目人力資源管理與開(kāi)發(fā)的新路子,為做強(qiáng)做大海外項(xiàng)目提供智力支持。
【作者單位】： 中國(guó)石油大學(xué)(華東)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 海外石油項(xiàng)目 項(xiàng)目 人力資源管理
【分類號(hào)】：F416.22
【正文快照】： 大力發(fā)展國(guó)際油氣業(yè)務(wù)是適應(yīng)中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的必然結(jié)果,也是中國(guó)石油集團(tuán)建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)的重要途徑。中國(guó)石油集團(tuán)多年來(lái)一直致力于開(kāi)拓海外石油業(yè)務(wù),初步形成了非洲、中亞、中東、南美和東南亞五大海外石油生產(chǎn)發(fā)展區(qū),業(yè)務(wù)范圍涉及了油氣勘探、開(kāi)發(fā)、

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 何國(guó)新;株硬集團(tuán)混合料技改項(xiàng)目的項(xiàng)目管理體系研究[D];中南大學(xué);2005年

2 譚俊;神華神東自備電廠交鑰匙承包建設(shè)中總包方的人力資源優(yōu)化管理[D];華北電力大學(xué)（北京）;2006年

3 羅文彬;風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)高科技風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目管理研究[D];廣西大學(xué);2006年

4 賈善敏;IT項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理研究[D];廣西大學(xué);2006年

5 王維高;國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究[D];西南交通大學(xué);2006年

6 韓濤;國(guó)際工程承包對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

7 許學(xué)寬;建筑工程項(xiàng)目管理人員激勵(lì)研究[D];重慶大學(xué);2007年

8 吳濱;基于全球視角的國(guó)際工程承包市場(chǎng)研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

9 梁建軍;我國(guó)國(guó)際工程承包產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

10 趙應(yīng)菲;IT項(xiàng)目人員績(jī)效提升研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊玉華;;實(shí)施大班組管理 優(yōu)化配置人力資源[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2011年12期

2 徐新學(xué);;淺談石油公司人力資源管理的不足及對(duì)策[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年17期

3 楊玉虎;;油田企業(yè)從人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型的思考[J];甘肅科技;2011年15期

4 王智建;;我國(guó)石油企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];人力資源管理;2011年08期

5 石丹;楊澍;;殼牌 王晶 發(fā)現(xiàn)未來(lái)的老板[J];商學(xué)院;2011年08期

6 馬志暉;閃晶晶;;一個(gè)80后HR的奮斗與堅(jiān)持——訪中國(guó)海油大廈管理中心人力資源經(jīng)理趙杉杉[J];人力資源管理;2011年07期

7 張樹(shù)林;廖伶媛;;海外油氣資產(chǎn)與勘探新項(xiàng)目評(píng)價(jià)管理初探[J];石油科技論壇;2011年04期

8 張小平;周錦林;吳濤;;油田企業(yè)薪酬管理分析[J];東方企業(yè)文化;2011年04期

9 田航;;加強(qiáng)石油企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)發(fā)的思考[J];天然氣經(jīng)濟(jì);2005年05期

10 高振果;高志強(qiáng);吳虹;;勘探與生產(chǎn)高級(jí)工程監(jiān)督培養(yǎng)選拔和使用[J];石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督;2011年06期

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2 記者 李鑫軼　孫連民 姜春暉;扎實(shí)推進(jìn)人力資源管理國(guó)際化[N];中國(guó)石化報(bào);2010年

3 記者 趙捷 特約記者 劉睿 荊淑英;管道局開(kāi)展ERP人力資源管理系列培訓(xùn)[N];石油管道報(bào);2007年

4 子閩;油價(jià)上漲,人力資源管理如何應(yīng)對(duì)？[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2008年

5 ;靈活性應(yīng)對(duì)員工分散[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

6 本報(bào)記者 林秀瑾;中國(guó)海油：“員工是企業(yè)第一財(cái)富”[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2009年

7 記者 劉泓波;集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)全面上線[N];中國(guó)石油報(bào);2009年

8 記者 楊曉寧邋李兵 特約記者 董新光;華北油田遼陽(yáng)石化相繼啟動(dòng)人力資源信息管理系統(tǒng)推廣工作[N];中國(guó)石油報(bào);2007年

9 本報(bào)記者 黃律己;全力打造適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的職工團(tuán)隊(duì)[N];中國(guó)石化報(bào);2008年

10 崔勇;人力資源管理與銷售企業(yè)黨建工作[N];中國(guó)石化報(bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 楊輝;大慶油田人力資源評(píng)價(jià)與油氣資源[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2007年

2 王晏;油田產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)科學(xué)共同體構(gòu)建的理論與實(shí)踐[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2008年

3 王勝利;石油企業(yè)人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2008年

4 陳緒學(xué);中土油氣合作管理模式研究[D];西南石油大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 龔峻;石化企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系的調(diào)查分析[D];華中科技大學(xué);2005年

2 胡志榮;華北油田采油四廠人力資源管理戰(zhàn)略研究[D];西南石油學(xué)院;2004年

3 張現(xiàn)力;華北油田人力資源管理研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2009年

4 劉鐵蕾;石油企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[D];天津大學(xué);2006年

5 王喜青;石油管道局人力資源管理研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

6 汪冰;湖北石油人力資源管理研究[D];武漢大學(xué);2003年

7 李炯;長(zhǎng)慶油田分公司中層管理人員績(jī)效考評(píng)研究[D];西安理工大學(xué);2007年

8 文國(guó)平;我國(guó)油田企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2007年

9 許新慶;長(zhǎng)慶石油勘探局通信公司人力資源管理策略研究[D];西北大學(xué);2007年

10 王海鳳;遼河油田公司人力資源規(guī)劃研究[D];大連理工大學(xué);2008年

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本文編號(hào)：1118243