本文關(guān)鍵詞：“民工荒”“漲薪潮”現(xiàn)象的原因與應(yīng)對(duì)策略:基于人力資源管理的視角

  更多相關(guān)文章： 劉易斯拐點(diǎn) “民工荒” “漲薪潮” 人力資源管理 全面報(bào)酬

【摘要】：近年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的"民工荒""漲薪潮"現(xiàn)象并非是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入"劉易斯轉(zhuǎn)折區(qū)域"所致,判斷"劉易斯拐點(diǎn)"是否到來(lái)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是農(nóng)村過(guò)剩勞動(dòng)力是否全部轉(zhuǎn)移到工業(yè)領(lǐng)域,二是勞動(dòng)力短缺是否是"持續(xù)性、永久性"短缺。研究顯示,我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力并沒(méi)有全部轉(zhuǎn)移到工業(yè)中來(lái),我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的"民工荒"現(xiàn)象只是一種表象,是供給的暫時(shí)性短缺,勞動(dòng)力供需的拐點(diǎn)即"劉易斯拐點(diǎn)"并沒(méi)有真正到來(lái)。我國(guó)出現(xiàn)的"民工荒""漲薪潮"現(xiàn)象是由于農(nóng)民工主體發(fā)生變化,新一代農(nóng)民工在工資待遇、工作環(huán)境、工作條件、人性化管理等方面期望遠(yuǎn)高于老一代民工所致,而且由于通貨膨脹,農(nóng)民工的生活成本提高,農(nóng)民工的實(shí)際工資縮水,出現(xiàn)漲薪的客觀要求,并且,由于"民工荒"現(xiàn)象,勞動(dòng)力市場(chǎng)供小于求,也助推"漲薪潮"。企業(yè)應(yīng)針對(duì)"民工荒""漲薪潮"現(xiàn)象產(chǎn)生的真正原因,從人力資源管理的視角,用全面報(bào)酬的理念破解此難題。
【作者單位】： 上海金融學(xué)院工商管理學(xué)院;金陵科技學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 劉易斯拐點(diǎn) “民工荒” “漲薪潮” 人力資源管理 全面報(bào)酬
【基金】：江蘇省社科基金項(xiàng)目“農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化研究”(13SHB011) 2013年上海市教委科研創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目“基于相對(duì)收入理論視角分析糧價(jià)波動(dòng)對(duì)低收入農(nóng)戶收入與消費(fèi)水平的影響”(13ZS132)階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 一、引言近年來(lái),在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象,國(guó)內(nèi)部分學(xué)者用“劉易斯拐點(diǎn)”的觀念來(lái)分析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)力供給過(guò)剩的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束,勞動(dòng)力供需關(guān)系的拐點(diǎn)已經(jīng)到來(lái)。此種觀點(diǎn)引發(fā)學(xué)術(shù)界的廣泛討論,并形成兩種截然不同的觀點(diǎn):一種觀

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

2 亞瑟·W.小舍曼 ,喬治·W.勃蘭德,斯科特·A.斯耐爾,張文賢;人力資源管理[J];中國(guó)圖書(shū)評(píng)論;2001年09期

3 楊玉英;淺議人力資源管理[J];理論研究;2001年S1期

4 馬有才;加強(qiáng)人力資源管理 迎接入世挑戰(zhàn)[J];濰坊高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2001年03期

5 姜玉芬,謝春蓮;試探人力資源管理[J];昭烏達(dá)蒙族師專(zhuān)學(xué)報(bào);2003年02期

6 唐俊輝,唐重振;試析非營(yíng)利組織人力資源管理[J];人才開(kāi)發(fā);2005年04期

7 魏錦秀;李岫;;綠色人力資源管理:一種新的管理理念[J];甘肅科技縱橫;2006年02期

8 陳榮榮;李淼;;我國(guó)人力資源管理需求淺析及高職院校對(duì)策[J];河北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

9 ;人力資源管理新書(shū)推介[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年09期

10 朱新艷;;人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的研究現(xiàn)狀與改革[J];中國(guó)水運(yùn)(學(xué)術(shù)版);2006年12期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃長(zhǎng)凌;;關(guān)于人力資源管理的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 謝祥項(xiàng);馬瑩;;中西人力資源管理思想與實(shí)踐的比較研究[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2006年

3 張美戀;;模糊多屬性決策在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[A];經(jīng)濟(jì)全球化與系統(tǒng)工程——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第16屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 曲明慧;;人力資源管理的法治理念[A];第二屆中國(guó)科技哲學(xué)及交叉學(xué)科研究生論壇論文集（碩士卷）[C];2008年

5 葉紅春;劉磊;羅庚;;以職業(yè)生涯為導(dǎo)向的人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)探析[A];2013年7月現(xiàn)代教育教學(xué)探索學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2013年

6 常凱;陶文忠;;人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

7 趙永樂(lè);;人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略:中華民族偉大復(fù)興的必然選擇[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

8 盧文剛;;全球化背景下公共部門(mén)的戰(zhàn)略性人力資源管理探析[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

9 唐寧玉;洪媛媛;;人力資源管理與組織文化戰(zhàn)略匹配的實(shí)證研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

10 陳惠雄;;知識(shí)經(jīng)濟(jì):世界進(jìn)入開(kāi)發(fā)人類(lèi)自身資源的新時(shí)代[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文精選（第三輯）[C];2003年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉靜;人力資源管理大講堂開(kāi)講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

2 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開(kāi)[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

3 張棟;《勞動(dòng)合同法》考量企業(yè)人力資源管理[N];中國(guó)黃金報(bào);2008年

4 劉蓉;人力資源管理變革中的難點(diǎn)和問(wèn)題[N];中國(guó)改革報(bào);2004年

5 劉韜;人力資源管理如何e化[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

6 蘇文忠;企業(yè)人力資源管理面臨的十大挑戰(zhàn)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

7 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

8 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2002年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 邱世新;加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉雯;虛擬人力資源管理[D];天津大學(xué);2004年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張蕾;農(nóng)村中小企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策[D];北京農(nóng)學(xué)院;2016年

2 任穎;人力資源管理視角下的民工荒應(yīng)對(duì)策略研究[D];蘇州大學(xué);2010年

3 滕玉成;略論美國(guó)人力資源管理[D];山東大學(xué);2006年

4 蘭玲;知識(shí)型人力資源管理在科技影響下的創(chuàng)新[D];湖南大學(xué);2003年

5 肖迎紅;珠海人力資源管理體制改革研究[D];中南大學(xué);2009年

6 葉琛;“以人為本”的人力資源管理新探[D];福建師范大學(xué);2005年

7 俞婷;儒家、道家思想與現(xiàn)代人力資源管理[D];福建師范大學(xué);2007年

8 武金鑫;我國(guó)應(yīng)急人力資源管理研究[D];新疆大學(xué);2013年

9 鄧居祁;網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的戰(zhàn)略人力資源管理新趨勢(shì)[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2005年

10 霍玲美;公共部門(mén)人力資源管理的激勵(lì)[D];天津大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：1112261