本文關(guān)鍵詞：人力資源成本會計應(yīng)用問題與應(yīng)對措施分析

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源在企業(yè)中占據(jù)越來越重要的地位。在如今的企業(yè)中,對于優(yōu)秀人才相當(dāng)?shù)闹匾?這也使得人力資源的地位不斷提高。但目前,我國的人力資源管理不僅僅是單純的對企業(yè)的工作人員進(jìn)行管理,更重要的是將人力資源作為企業(yè)的重要資本,以換算成相應(yīng)的財務(wù)資產(chǎn),將其計入到會計中。本文首先對人力資源成本會計進(jìn)行簡要的敘述,分析了人力資源成本會計目前存在的問題和實際意義,提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施和相應(yīng)的建議,希望能夠為我國人力資源會計應(yīng)用發(fā)展提供一定的參考,促進(jìn)人力資源成本會計的發(fā)展。
【作者單位】： 長江師范學(xué)院財經(jīng)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 成本和會計 應(yīng)用問題 應(yīng)對措施
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)的人力資源管理主要是指將企業(yè)的內(nèi)部工作人員當(dāng)作一種流動的資源來進(jìn)行管理,企業(yè)的員工被當(dāng)作企業(yè)的一項資源,由企業(yè)的管理人員來對其進(jìn)行分配和管理,以使其效用得到最大的發(fā)揮,創(chuàng)造更多的價值,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但企業(yè)的利潤率實際上是通過對企業(yè)的投入和產(chǎn)出進(jìn)行計算得

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