國有企業(yè)職能部門績效考核設(shè)計
本文關(guān)鍵詞:國有企業(yè)職能部門績效考核設(shè)計
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【摘要】:隨著社會對人才需求的轉(zhuǎn)變,人力資源管理在國有企業(yè)中的地位越來越突出?冃Э己俗鳛槿肆Y源管理中的重要內(nèi)容,其考核指標(biāo)的科學(xué)性和完善性直接決定了績效考核的質(zhì)量和效率。文章分析了國有企業(yè)職能部門工作人員的特點,探討了國有企業(yè)職能部門績效考核的設(shè)計,以提高國有企業(yè)績效考核的質(zhì)量。
【作者單位】: 江西銅業(yè)集團公司德興銅礦精尾綜合廠;
【關(guān)鍵詞】: 國有企業(yè) 職能部門 績效考核 設(shè)計
【分類號】:F272.92;F276.1
【正文快照】: 績效考核是人力資源管理工作中的重點內(nèi)容之一,績效考核指標(biāo)的科學(xué)性、客觀性、全面性對于企業(yè)管理效果的提高至關(guān)重要?冃Э己酥笜(biāo)不但要反應(yīng)員工的工作績效,同時還要反映出員工的職業(yè)素質(zhì)。國有企業(yè)一般都設(shè)有相應(yīng)的職能部門,其主要職責(zé)就是監(jiān)管國有企業(yè)的投資、經(jīng)營、人
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,本文編號:1112245
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