本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)管控研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源外包 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 效益

【摘要】：現(xiàn)代社會(huì)的更新?lián)Q代速度越來越快,各個(gè)企業(yè)間的競爭也更加激烈,在這樣的市場總體大環(huán)境下,缺乏核心競爭力的企業(yè)會(huì)被自然而然地淘汰,所以,各個(gè)企業(yè)現(xiàn)今越來越重視自己核心競爭力的提升。而人力資源管理作為一個(gè)企業(yè)維持其可持續(xù)發(fā)展能力和增強(qiáng)其核心競爭力的一大重要手段,是每個(gè)企業(yè)都要重視的板塊。但許多企業(yè)由于各種原因,并沒有成熟的人力資源管理系統(tǒng),因此在人力資源管理上耗費(fèi)了大量的人力物力。如果將人力資源外包,不僅可以使企業(yè)更加集中精力來發(fā)展自身核心業(yè)務(wù),也可以節(jié)約人力物力,減少不必要的彎路。但由于我國的人力資源外包業(yè)務(wù)剛剛起步,市場管理較為混亂,外包市場參差不齊,這也造成了企業(yè)選擇外包服務(wù)將會(huì)面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)這一嚴(yán)峻問題。
【作者單位】： 新興重工湖北三六一一機(jī)械有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源外包 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 效益
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

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