本文關(guān)鍵詞：簡析高等院校人力資源管理模式

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【摘要】：由于高等院校管理的獨特性,每所高等院校都有其自身特有的人力資源管理方案。高等院校管理者應(yīng)在實際工作中不斷打磨人力資源管理方案,不斷發(fā)現(xiàn)方案運行中的缺點并加以改進,才能最終形成一套真正適用高等院校實際發(fā)展情況、運行良好、能為高等院校整體發(fā)展做出貢獻的人力資源管理配備方案。
【作者單位】： 哈爾濱學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高等院校 人力資源 管理模式
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 1高等院校人力資源管理模式分析目前高等院校對人力資源的認(rèn)識仍然比較狹隘,大多采用傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式,過度重視員工的頭銜、職稱等外在因素,盲目認(rèn)定擁有大量“特級”、“高級”教師,學(xué)校就有名氣,就能吸引更多學(xué)生。然而,如果這些“特級”、“高級”教師是依靠發(fā)表論文、

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本文編號：1110968