本文關鍵詞：企業(yè)如何實施戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

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【摘要】：在企業(yè)內外環(huán)境瞬息萬變的現(xiàn)代社會,人力資源規(guī)劃成為了一個企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃過程中最具戰(zhàn)略挑戰(zhàn)性的部分。要想使現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就必須科學制定和實施人力資源規(guī)劃。一個好的規(guī)劃有助于減少未來的不確定性,同時還可以實現(xiàn)人力資源與其他資源有效配置。
【作者單位】： 華北電力大學經(jīng)濟與管理學院;哈爾濱電業(yè)局電纜工區(qū);
【關鍵詞】： 人力資源規(guī)劃 人力資源管理政策 企業(yè)戰(zhàn)略目標 經(jīng)營理念 戰(zhàn)略性 管理工作 人力資源部門 戰(zhàn)略規(guī)劃 員工 人才
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)之間的競爭歸根結底是人與人之間的競爭,企業(yè)的關鍵性人力資源是構成企業(yè)核心競爭力的源泉。企業(yè)應如何開發(fā)和管理企業(yè)現(xiàn)有的人才而使他們轉化成提升企業(yè)核心競爭力的源泉呢?實施企業(yè)戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃是打造企業(yè)核心競爭力和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理體制的核心和基礎。要

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本文編號：1110514