本文關(guān)鍵詞：基于集聚度的四川省三類地區(qū)衛(wèi)生人力資源配置公平性分析

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【摘要】：目的對2008—2014年四川省三類地區(qū)的衛(wèi)生人力資源進行公平性研究,以期提高衛(wèi)生人力資源的區(qū)域配置水平。方法對三類地區(qū)的衛(wèi)生人力資源變化情況進行統(tǒng)計描述,利用HRDI和集聚度評價三類地區(qū)的衛(wèi)生人力資源配置公平性。結(jié)果近年來四川省三類地區(qū)的衛(wèi)生人力資源總量和千人口衛(wèi)生人力資源量不斷增加,HRDI值也逐漸增大;但三類地區(qū)間衛(wèi)生人力資源配置的公平性差異較大,I類地區(qū)公平性最好,II類地區(qū)次之,III類地區(qū)最差。結(jié)論在制定區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃中,政策和財政投入應重點向II類和III類地區(qū)傾斜,以提高II類和III類地區(qū)衛(wèi)生人力資源配置的公平性。
【作者單位】： 成都中醫(yī)藥大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 衛(wèi)生人力資源 公平性 集聚度 三類地區(qū)
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》明確指出人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。衛(wèi)生人力資源作為促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要力量,其配置的公平性是衛(wèi)生服務利用公平的大前提,是實現(xiàn)“人人享有公平”的基本保障[1]。本研究擬使用衛(wèi)生資源密度指數(shù)和集聚度評價四川省三，

本文編號：1105313