本文關(guān)鍵詞：分析ICU護(hù)理工作量與護(hù)理人員自身滿意度的相關(guān)性

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【摘要】：目的分析ICU護(hù)理工作量與護(hù)理工作人員自身的滿意度影響因素,為護(hù)理人力資源管理提供參考。方法采用觀察法、整群抽樣法和橫斷面研究法,使用NAS護(hù)理活動(dòng)評(píng)分、護(hù)理工時(shí)調(diào)查表以及忽視自身滿意度評(píng)分系統(tǒng),調(diào)查護(hù)理工作量與護(hù)理工作滿意度的相關(guān)性。結(jié)果分析評(píng)價(jià)白班、晚班和通宵班護(hù)理活動(dòng)評(píng)分的方差,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。兩兩對(duì)比,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),而白班和通宵班對(duì)比,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論通過(guò)測(cè)量不同時(shí)間段護(hù)理工作量,可以了解該時(shí)間段的護(hù)理工作量及護(hù)理人員自身滿意度,為管理人員提供排班參考。
【作者單位】： 青海紅十字醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： ICU 護(hù)理工作量 護(hù)理人員 滿意度
【分類號(hào)】：R473
【正文快照】： 隨著科技的發(fā)展,我國(guó)的醫(yī)療水平也逐漸達(dá)到了較高的層次,對(duì)ICU的完善也日漸專業(yè)化。提升ICU護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng),最大限度地發(fā)揮護(hù)理人力資源的作用是當(dāng)前各大醫(yī)院期望達(dá)到的目標(biāo),也是社會(huì)民眾廣泛關(guān)注的問(wèn)題。護(hù)理人員是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的重要組成部分,他們對(duì)醫(yī)院的正常運(yùn)作起

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本文編號(hào)：1104511