本文關(guān)鍵詞：HN院人力資源優(yōu)化研究

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【摘要】：經(jīng)濟"新常態(tài)"為工程勘察設(shè)計企業(yè)的人力資源管理帶來種種挑戰(zhàn),設(shè)計企業(yè)需主動優(yōu)化配置內(nèi)部人力資源,從而提高自身的競爭力。以傳統(tǒng)國有大型建筑設(shè)計企業(yè)HN院為例,分析其人力資源配置現(xiàn)狀及存在問題,闡述其人力資源優(yōu)化工作的總體開展思路,并進一步提出了具體的人力資源優(yōu)化措施,旨在為"新常態(tài)"背景下的工程勘察設(shè)計企業(yè)實現(xiàn)人力資源的合理有效配置提供參考。
【作者單位】： 湖南省建筑設(shè)計院;
【關(guān)鍵詞】： HN院 人力資源 優(yōu)化
【分類號】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 一、引言隨著中國經(jīng)濟社會向“新常態(tài)”轉(zhuǎn)型和過渡,工程勘察設(shè)計行業(yè)也結(jié)束了普遍高增長的“黃金時代”。面對經(jīng)濟社會變更、技術(shù)顛覆革新所帶來的種種挑戰(zhàn),設(shè)計企業(yè)紛紛響應(yīng)內(nèi)外形勢變化,積極探索革新業(yè)務(wù)發(fā)展模式,主動優(yōu)化內(nèi)部人員結(jié)構(gòu),提高設(shè)計質(zhì)量和生產(chǎn)效率,以期輕裝上陣

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本文編號：1092099