本文關鍵詞：轉(zhuǎn)型期圖書館人力資源優(yōu)化管理策略與分析——以民辦高校圖書館為例

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【摘要】：本文從人力資源管理理論談起,分析了當前民辦高校圖書館人力資源管理的現(xiàn)狀,并指出其中存在的問題與不足,在此基礎上,提出了一些關于人力資源方面優(yōu)化管理的策略和改善措施和想法。
【作者單位】： 河南師范大學新聯(lián)學院;
【關鍵詞】： 民辦高校 圖書館 人力資源 優(yōu)化管理 策略 建議
【分類號】：G251;G258.6
【正文快照】： ——以民辦高校圖書館為例傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中心,人只是“工具”,注重的是投入、使用和控制,而現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為核心,強調(diào)一種動態(tài)的、心理、意識的調(diào)節(jié)和開發(fā)。它是一個人力資源的獲取、整合、保持、激勵、控制、調(diào)整及開發(fā)的過程。而對于圖書館的人力資

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本文編號：1084483