本文關(guān)鍵詞：承諾型人力資源管理實踐、組織承諾對員工離職傾向的影響研究

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【摘要】：通過對廣東地區(qū)33家企業(yè)305名員工的問卷調(diào)查,利用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)技術(shù),對承諾型人力資源管理實踐(以下簡稱"CHRM")、組織承諾與離職傾向之間的關(guān)系進(jìn)行了實證研究,以了解離職傾向的作用機(jī)理,并為組織的人力資源管理實踐提供理論基礎(chǔ)。
【作者單位】： 順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 承諾型人力資源管理實踐 組織承諾 離職傾向 中介作用
【基金】：佛山市社會科學(xué)項目(項目編號:2015-BZ46)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言處于轉(zhuǎn)型期的中國,隨著全球競爭的加劇、技術(shù)的日益開放,掌握知識和技術(shù)的人力資源已成了企業(yè)賴以贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,吸引并留住大量的高素質(zhì)人才對企業(yè)的生存和發(fā)展具有深刻的意義。然而,隨著市場經(jīng)濟(jì)與人力資源市場的不.斷完善,人才的自由流動變得日益頻繁。適度

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1084141