發(fā)布時(shí)間：2017-10-23 15:43

  本文關(guān)鍵詞：承諾型人力資源管理實(shí)踐、組織承諾對(duì)員工離職傾向的影響研究

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【摘要】：通過(guò)對(duì)廣東地區(qū)33家企業(yè)305名員工的問(wèn)卷調(diào)查,利用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)技術(shù),對(duì)承諾型人力資源管理實(shí)踐(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"CHRM")、組織承諾與離職傾向之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究,以了解離職傾向的作用機(jī)理,并為組織的人力資源管理實(shí)踐提供理論基礎(chǔ)。
【作者單位】： 順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 承諾型人力資源管理實(shí)踐 組織承諾 離職傾向 中介作用
【基金】：佛山市社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2015-BZ46)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó),隨著全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇、技術(shù)的日益開(kāi)放,掌握知識(shí)和技術(shù)的人力資源已成了企業(yè)賴(lài)以贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,吸引并留住大量的高素質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有深刻的意義。然而,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與人力資源市場(chǎng)的不.斷完善,人才的自由流動(dòng)變得日益頻繁。適度

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿(mǎn)意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：1084141