本文關(guān)鍵詞：淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理的幾個(gè)問題

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【摘要】：當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模逐漸擴(kuò)大,國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)產(chǎn)業(yè)支柱力量,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模上具有一定分量,是我國(guó)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)面對(duì)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的環(huán)境,需要積極完善管理制度,通過國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新,加強(qiáng)人力資源的管理能力。本文中作者通過個(gè)人經(jīng)驗(yàn),結(jié)合國(guó)際發(fā)展環(huán)境,提出國(guó)有企業(yè)人力資源管理的幾個(gè)問題,并給予針對(duì)性的分析,提出具體解決策略。
【作者單位】： 北京沃利帕森工程技術(shù)有限公司;中國(guó)海洋石油總公司;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有企業(yè) 人力資源 管理問題 創(chuàng)新對(duì)策
【分類號(hào)】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景在社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向信息化、低碳化的發(fā)展模式過程中,企業(yè)的管理模式要以信息化、標(biāo)準(zhǔn)化為管理基礎(chǔ)。個(gè)人作為企業(yè)管理中的重要組成力量,要不斷加強(qiáng)個(gè)人價(jià)值的培養(yǎng),轉(zhuǎn)變個(gè)人工作觀念,培養(yǎng)員工的工作積極性,才能保證企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。美國(guó)是世界上第一個(gè)開展

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本文編號(hào)：1084134