本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測(cè)評(píng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《云南大學(xué)》 2012年

國(guó)有企業(yè)核心人才管理體系構(gòu)建

邱彥  

【摘要】：在市場(chǎng)、產(chǎn)品和技術(shù)等因素日新月異的今天,具備專業(yè)技能,掌握核心技術(shù),管控核心業(yè)務(wù),控制關(guān)鍵資源的核心人才,對(duì)企業(yè)市場(chǎng)地位和發(fā)展?jié)摿τ兄鴽Q定性作用。然而很多轉(zhuǎn)型后的國(guó)企,未站在戰(zhàn)略的高度對(duì)核心人力資源進(jìn)行有效管理,缺乏系統(tǒng)的核心人才管理制度和規(guī)范。一般來(lái)說(shuō),許多國(guó)有企業(yè)沒(méi)有形成系統(tǒng)的人力資源管理體系,管理的隨意性較大。 企業(yè)在制定戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程中,要吸引核心人才參與決策,取得核心人才的認(rèn)同與理解。采取有效的策略,吸引和留住核心人才,充分發(fā)揮他們的主動(dòng)性與創(chuàng)造力,是國(guó)有企業(yè)人力資源管理的第一要?jiǎng)?wù)。通過(guò)在KT公司成立管理、研發(fā)、營(yíng)銷和技能四個(gè)序列的基于勝任力的核心人才評(píng)價(jià)中心,定期評(píng)審,建立核心人才進(jìn)入和退出機(jī)制,動(dòng)態(tài)管理核心人才庫(kù),為每一位核心人才制定好職業(yè)生涯規(guī)劃,明確階段目標(biāo),逐步提高核心人才的技能,提供展示才能的機(jī)會(huì)和充足的上升空間,使核心人才在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中成長(zhǎng),在工作中得到企業(yè)的認(rèn)可,在事業(yè)上有成就感和滿足感。 通過(guò)針對(duì)四個(gè)序列的核心人才分別制定合理和富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案和有實(shí)效的績(jī)效管理辦法,實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與企業(yè)利益高度一致,保持核心人才持久的工作積極性。寬帶薪酬的引入在一定程度上拉開(kāi)工資檔次,加之把以往關(guān)注工作態(tài)度和資歷的考核觀念轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟仃P(guān)注業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。 通過(guò)核心人才管理體系的構(gòu)建,能夠更深入和持續(xù)地激發(fā)核心人才的活力,為保留核心人才提供基礎(chǔ)的同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、自主創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【目錄】：

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