本文關(guān)鍵詞：河南人力資源現(xiàn)狀分析與供需趨勢(shì)預(yù)測(cè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《鄭州大學(xué)》 2013年

河南人力資源現(xiàn)狀分析與供需趨勢(shì)預(yù)測(cè)

李紅見  

【摘要】：“十二五”乃至2020年前這一時(shí)期是河南省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折階段,也是河南加快推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè),全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。在這一階段,人力資源作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,其支撐作用將會(huì)愈加突顯。作為全國(guó)人口大省、農(nóng)業(yè)大省之一,河南人力資源人力資源的總量?jī)?yōu)勢(shì)明顯,但也面臨供需總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的復(fù)雜局面。預(yù)期隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的加快推進(jìn),在今后一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi),河南人力資源都將面臨相當(dāng)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。因此,在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)實(shí)踐中,利用好河南人力資源的總量?jī)?yōu)勢(shì),并積極應(yīng)對(duì)就業(yè)難題,具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。而要發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略支撐作用,首先必須要厘清河南人力資源現(xiàn)實(shí)狀況,并對(duì)未來(lái)人力資源的供需趨勢(shì)有一個(gè)相對(duì)科學(xué)、合理的評(píng)估和預(yù)判。 本項(xiàng)目研究的基本思路：首先從分析人力資源現(xiàn)狀入手,對(duì)當(dāng)前河南人力資源的總量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、效率進(jìn)行全面的梳理和分析；然后借鑒相關(guān)的研究成果,合理界定影響河南人力資源供給和需求的相關(guān)因素,并對(duì)未來(lái)一段時(shí)期(2020年前)河南省人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行定量和定性的預(yù)測(cè)與評(píng)估；最后,在前述研究的基礎(chǔ)上,給出相應(yīng)的研究結(jié)論,并就此提出促進(jìn)人力資源供需長(zhǎng)期平衡、穩(wěn)定,緩解就業(yè)壓力的一些對(duì)策與建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F249.27
【目錄】：

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7 孫煜;[N];中國(guó)電力報(bào);2011年

8 記者 任寶宣;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2011年

9 記者 張魁勇;[N];成都日?qǐng)?bào);2010年

10 記者 馮亞麗;[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問(wèn)題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

3 詹一虹;中國(guó)高等院校畢業(yè)生資源配置問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 丁強(qiáng);科研團(tuán)隊(duì)人力資源管理研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2009年

5 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國(guó)藝術(shù)研究院;2010年

7 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 丁哲新;我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

9 蘇文勝;基于組織支持感的事業(yè)單位人力資源實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

10 仉巍;我國(guó)司法機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 林榕青;國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究[D];廈門大學(xué);2001年

2 陳文燕;西部地區(qū)人力資源開發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

3 趙威;金馬公司薪酬激勵(lì)問(wèn)題的研究[D];大連理工大學(xué);2003年

4 周傳會(huì);關(guān)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對(duì)策研究[D];蘇州大學(xué);2003年

5 程瑜蓉;HTC公司人力資源戰(zhàn)略管理的研究[D];電子科技大學(xué);2003年

6 侯亞南;建筑行業(yè)人力資源管理與開發(fā)的對(duì)策研究[D];吉林大學(xué);2004年

7 李冰;高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理研究[D];北京化工大學(xué);2001年

8 陳麗紅;人力資源會(huì)計(jì)核算研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 趙麗麗;中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)后人力資源整合績(jī)效研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

10 湯志雄;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開發(fā)研究[D];華中師范大學(xué);2002年

  本文關(guān)鍵詞：河南人力資源現(xiàn)狀分析與供需趨勢(shì)預(yù)測(cè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：107886