本文關(guān)鍵詞：科研院所研發(fā)人員激勵機(jī)制的研究

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【摘要】：為了充分調(diào)動科研人才的積極性和創(chuàng)造性,通過對當(dāng)前科研院所的激勵機(jī)制存在的問題進(jìn)行分析,提出了科研院所對科研人員的激勵措施。首先分析了科研院所激勵機(jī)制存在著缺乏科學(xué)機(jī)制、分配不公平、重視表面,忽略能力等問題,然后提出了物質(zhì)激勵、精神激勵、制度激勵、股權(quán)激勵等激勵措施。實踐應(yīng)用表明,往往是物質(zhì)激勵、精神激勵、制度激勵、股權(quán)激勵單一使用或綜合使用,能有效增強(qiáng)科研人員的積極性、創(chuàng)造性,從而提高科研、生產(chǎn)工作效率,進(jìn)而提高科研院所競爭力。
【作者單位】： 中國兵器工業(yè)第五八研究所;
【關(guān)鍵詞】： 物質(zhì)激勵 精神激勵 制度激勵 股權(quán)激勵
【分類號】：E252
【正文快照】： 0引言為加快推動軍工科研院所事業(yè)單位發(fā)展,解決改制過程中遇到的難題,中共中央、國務(wù)院、中央軍委先后出臺了《國務(wù)院、中央軍委關(guān)于建立和完善軍民結(jié)合寓軍于民武器裝備科研生產(chǎn)體系的若干意見》、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》、《中央關(guān)于全面

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