本文關(guān)鍵詞：績效考核在煤炭企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：一個(gè)企業(yè)如果想要做好人力資源管理,離不開設(shè)計(jì)科學(xué),執(zhí)行有效的績效考試�；诖�,本文重點(diǎn)對績效考核在煤炭企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行了分析,希望可以對改進(jìn)和提高績效考核的實(shí)際效果起到一定的積極思考作用。
【作者單位】： 山西潞安礦業(yè)集團(tuán)公司常村煤礦勞資科;
【關(guān)鍵詞】： 煤炭企業(yè) 績效考核 人力資源管理 量化指標(biāo)
【分類號】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 近些年隨著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,煤炭產(chǎn)業(yè)作為生產(chǎn)過剩產(chǎn)業(yè),由于資源消耗高、污染環(huán)境等原因,受到國家政策的嚴(yán)格控制,煤炭企業(yè)的利潤呈現(xiàn)不同程度的降低、虧損,甚至造成部分專業(yè)技術(shù)人才的流失,同時(shí)受煤礦井下工作環(huán)境、條件的復(fù)雜性影響。在這種背景下,煤炭企業(yè)的績效考

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本文編號：1062636