本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)特征、環(huán)境績(jī)效與公司價(jià)值

  更多相關(guān)文章： 高管團(tuán)隊(duì) 同質(zhì)性 異質(zhì)性 環(huán)境績(jī)效 公司價(jià)值

【摘要】：曾經(jīng)隨時(shí)可見(jiàn)的藍(lán)天白云,綠水青山,現(xiàn)在對(duì)我們來(lái)說(shuō)卻成為了一種奢侈。為了解決環(huán)境污染嚴(yán)重的困境,加強(qiáng)環(huán)境管理已是必然趨勢(shì)。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必須努力提高環(huán)境績(jī)效、減少環(huán)境污染。而這與企業(yè)最為重視的公司價(jià)值的提升之間的相關(guān)關(guān)系是怎樣的呢?而企業(yè)環(huán)境績(jī)效的優(yōu)劣取決于企業(yè)對(duì)待環(huán)境的態(tài)度以及對(duì)環(huán)境開(kāi)展的管理活動(dòng),高管團(tuán)隊(duì)又在其中發(fā)揮著決定性的作用。那么高管團(tuán)隊(duì)是如何通過(guò)管理環(huán)境績(jī)效進(jìn)一步影響公司價(jià)值呢?三者之間的相關(guān)關(guān)系又是怎樣的呢?本文通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法,選取了公司年報(bào)和社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露的環(huán)境戰(zhàn)略和環(huán)保投入作為環(huán)境績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)。接著在借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合可持續(xù)發(fā)展理論、高階理論和資源依賴(lài)?yán)碚撋钊胩接懥烁吖軋F(tuán)隊(duì)特征與環(huán)境績(jī)效、環(huán)境績(jī)效與公司價(jià)值的關(guān)系,以及高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)環(huán)境績(jī)效與公司價(jià)值兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。主要研究結(jié)論如下:(1)高管團(tuán)隊(duì)平均年齡與環(huán)境績(jī)效呈現(xiàn)顯著的負(fù)向關(guān)系,這有可能因?yàn)槟挲g較大的高管預(yù)計(jì)任期較短,容易出現(xiàn)短視行為。高管團(tuán)隊(duì)平均任期越長(zhǎng),企業(yè)的環(huán)保投入越多,環(huán)境績(jī)效也越好。任期時(shí)間較長(zhǎng)的高管,對(duì)企業(yè)擁有更加深厚的感情,從而容易做出有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的決策。平均受教育程度并沒(méi)有明顯提升企業(yè)的環(huán)境績(jī)效。高管團(tuán)隊(duì)女性比例與環(huán)境績(jī)效有顯著的負(fù)向影響,這與女性高管謹(jǐn)慎、被動(dòng)的性格有關(guān)。任期異質(zhì)性與環(huán)保戰(zhàn)略顯著正相關(guān),而與環(huán)保投入顯著負(fù)相關(guān)。年齡異質(zhì)性和受教育程度異質(zhì)性對(duì)環(huán)境績(jī)效均未通過(guò)顯著性檢驗(yàn),這有可能與過(guò)程變量的中介作用有關(guān)。(2)環(huán)境績(jī)效對(duì)公司價(jià)值有負(fù)向影響,但不顯著。企業(yè)進(jìn)行環(huán)境管理活動(dòng)必然消耗很大一部分成本,因占用企業(yè)資源而影響了其他方面的投資,從而對(duì)企業(yè)效益產(chǎn)生負(fù)向影響,并且企業(yè)的環(huán)保投入需要一定的時(shí)間周期才能顯現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值,所以短期內(nèi)環(huán)境績(jī)效與公司價(jià)值有可能存在負(fù)向關(guān)系。然而,人們已經(jīng)漸漸意識(shí)到較好的環(huán)境績(jī)效對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性,因此也在一定程度上抑制了環(huán)境績(jī)效對(duì)當(dāng)期公司價(jià)值的負(fù)相關(guān)關(guān)系。另外,我們可以認(rèn)為,一些企業(yè)雖然在戰(zhàn)略制定時(shí)積極考慮了環(huán)保因素,但在經(jīng)營(yíng)管理中未必將環(huán)境管理落實(shí)到實(shí)處,因此對(duì)公司價(jià)值不會(huì)產(chǎn)生很大影響。兩者相關(guān)性不是很高的另一方面原因有可能是我國(guó)環(huán)境信息披露體制仍然不夠健全,能夠獲得的有效樣本量較少,有可能在一定程度上影響了實(shí)證結(jié)果。(3)高管團(tuán)隊(duì)女性比例和年齡異質(zhì)性增強(qiáng)了環(huán)保戰(zhàn)略對(duì)公司價(jià)值的負(fù)相關(guān)關(guān)系。而高管團(tuán)隊(duì)平均年齡能夠明顯抑制環(huán)保投入與公司價(jià)值的負(fù)相關(guān)關(guān)系。其他的高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)環(huán)境績(jī)效和公司價(jià)值的關(guān)系影響不是很大。最后,針對(duì)上述研究結(jié)論,本文提出了以下三點(diǎn)建議,希望能夠有利于解決我國(guó)日益嚴(yán)重的環(huán)境問(wèn)題,完善公司治理、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。(1)健全國(guó)家法律法規(guī),鼓勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。(2)完善環(huán)境信息披露制度,制定有效的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系。(3)加強(qiáng)人力資源管理,合理優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。
【關(guān)鍵詞】：高管團(tuán)隊(duì) 同質(zhì)性 異質(zhì)性 環(huán)境績(jī)效 公司價(jià)值
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F275
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第一章 緒論10-20
• 第一節(jié) 研究背景及意義10-11
• 一、選題背景10-11
• 二、研究意義11
• 第二節(jié) 相關(guān)概念界定11-17
• 一、高管團(tuán)隊(duì)11-13
• 二、高管團(tuán)隊(duì)特征13
• 三、環(huán)境績(jī)效13-14
• 四、環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)14-17
• 第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)及技術(shù)路線17-20
• 一、研究?jī)?nèi)容17-18
• 二、研究創(chuàng)新點(diǎn)18-19
• 三、研究技術(shù)路線19-20
• 第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述20-30
• 第一節(jié) 理論基礎(chǔ)20-24
• 一、可持續(xù)發(fā)展理論20-21
• 二、高階理論21-23
• 三、資源依賴(lài)?yán)碚?/span>23-24
• 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述24-30
• 一、環(huán)境績(jī)效與公司價(jià)值24-25
• 二、高管團(tuán)隊(duì)特征與公司價(jià)值25-28
• 三、高管團(tuán)隊(duì)特征與環(huán)境績(jī)效28
• 四、文獻(xiàn)評(píng)述28-30
• 第三章 高管團(tuán)隊(duì)特征與環(huán)境績(jī)效30-44
• 第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)30-32
• 一、高管團(tuán)隊(duì)同質(zhì)性特征與環(huán)境績(jī)效30-31
• 二、高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征與環(huán)境績(jī)效31-32
• 第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)32-44
• 一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源32-33
• 二、變量定義與模型建立33-36
• 三、實(shí)證檢驗(yàn)與分析36-44
• 第四章 基于高管團(tuán)隊(duì)特征的環(huán)境績(jī)效與公司價(jià)值的關(guān)系44-55
• 第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)44-45
• 第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)45-55
• 一、變量定義與模型建立45-47
• 二、實(shí)證檢驗(yàn)與分析47-55
• 第五章 研究結(jié)論與未來(lái)展望55-60
• 第一節(jié) 研究結(jié)論55-57
• 第二節(jié) 政策建議57-58
• 第三節(jié) 研究展望58-60
• 參考文獻(xiàn)60-65
• 致謝65-67
• 在讀期間研究成果67

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本文編號(hào)：1062538