本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新思考

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【摘要】：針對市場經(jīng)濟(jì)條件下新形勢提出的要求,我國進(jìn)一步深化事業(yè)單位改革,大部分事業(yè)單位都在積極探索從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的途徑。本文闡述了我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀,分析了我國事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的迫切性,并從創(chuàng)新人力資源管理方式、創(chuàng)新人力資源管理內(nèi)容、創(chuàng)新人力資源管理隊伍等方面對事業(yè)單位人事改革提出了相應(yīng)的建議。
【作者單位】： 河南省濮陽高新區(qū)國有資產(chǎn)管理局;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理 創(chuàng)新 人力資源配置 績效考核 職業(yè)生涯規(guī)劃
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 市場經(jīng)濟(jì)條件下的新形勢對我國事業(yè)單位改革提出了新要求,事業(yè)單位面臨著全新的內(nèi)外部環(huán)境。按傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下的固定思維習(xí)慣和模式來開展工作必然難以適應(yīng)組織持續(xù)健康發(fā)展的需要,局限于傳統(tǒng)管理模式的事業(yè)單位人力資源管理顯然無法適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)及市場經(jīng)濟(jì)條件下事業(yè)單位

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本文編號：1060018