本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)中小企業(yè)人力資源中的成本控制

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【摘要】：隨著"萬眾創(chuàng)業(yè)時(shí)代的到來,中小企業(yè)逐漸成為我國(guó)的主要經(jīng)濟(jì)群體。在中小企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源的成本是影響其發(fā)展的重要瓶頸之一,包括人力資源的獲取成本、培訓(xùn)與使用成本以及人力資源的離職成本。本文針對(duì)人力資源成本的構(gòu)成要素,提出了優(yōu)化招聘流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、控制主動(dòng)離職率的人力資源控制措施。
【作者單位】： 云南大學(xué)旅游文化學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 人力資源成本 控制措施
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、人力資源成本控制的重要意義中小企業(yè)最終經(jīng)營(yíng)目的是獲得最大的利潤(rùn),爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)效益的最大化。影響中小企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的過程中,成本是限制其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最大因素,作為中小企業(yè)運(yùn)行的重要成本,人力資源成本必須要受到企業(yè)的有效控制,這樣有利于增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,為企業(yè)

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本文編號(hào)：1059660